Equipo ASOSA
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26 de julio, 2026
Un CV bien armado dice qué hizo alguien. Una buena entrevista revela cómo lo hizo y por qué.
En ASOSA estructuramos cada entrevista alrededor de situaciones reales del puesto: le pedimos al candidato que describa un problema concreto que resolvió, no que enumere habilidades.
Tres señales que buscamos: consistencia entre lo que cuenta y lo que está en su CV, autocrítica genuina cuando algo no salió bien, y preguntas inteligentes sobre el equipo al que se uniría. Cuando las tres aparecen, la probabilidad de una contratación exitosa sube considerablemente.
