Equipo ASOSA
·
4 min de lectura
·
30 de julio, 2026
Cuando dos ofertas se parecen en sueldo y prestaciones, el candidato elige con base en algo menos tangible: cómo lo hiciste sentir durante el proceso.
Esto es employer branding en la práctica — no un video corporativo, sino la suma de cada punto de contacto: la claridad de la vacante, la velocidad de respuesta, el trato en la entrevista y la transparencia sobre el salario.
En ASOSA acompañamos a nuestros clientes a construir esa experiencia desde la primera publicación de la vacante hasta la oferta final, porque una mala experiencia de reclutamiento cuesta más que una vacante vacía: cuesta reputación.
